График работы 30/30 дней: оплата переработки и отдых - все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, переработка оплачивается дополнительной оплатой труда либо предоставлением дополнительного времени отдыха, в размерах и порядке, определенных коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или нормативным правовым актом. Если такие дополнительные условия не установлены, оплата переработки производится в размере не менее чем в 1,5-кратном размере за сверхурочные часы работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Календарь рабочего времени, в котором должен быть указан график работы и отдыха работника;
3. Удостоверение личности работника.

Исходя из указанных данных, можно сделать вывод, что работник отработал 37 дней сверх установленного графика работы. Для определения оплаты переработки следует обратиться к статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок оплаты работы в сверхурочное время.

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере ставки за один час работы. Оплата сверхурочной работы может быть заменена дополнительным отдыхом в соответствии со соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, для определения оплаты переработки необходимо узнать установленную ставку за один рабочий час работника и умножить ее на количество отработанных сверхурочных часов (7 часов в данном случае). Если работник согласен на замену оплаты сверхурочной работы дополнительным отдыхом, то следует учитывать количество сверхурочных часов и пересчитать дни отдыха в соответствии с установленным порядком.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда за работу в нерабочее время и в сверхурочное время", статья 152 ТК РФ "Сверхурочная работа", статья 153 ТК РФ "Порядок оплаты сверхурочной работы".