График работы и требования для переработки в магазине: все, что нужно знать

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника сверхурочной работы без его согласия. Однако, делать это необходимо в письменной форме с указанием даты, времени и продолжительности работы. Если работник не дал согласия на сверхурочную работу, он имеет право уйти с работы после сокращения рабочего времени до 40 часов в неделю без каких-либо последствий со стороны работодателя. В данном случае, работник может попросить работодателя написать ему заявление о требовании сверхурочной работы и отказаться от выполнения работы сверх нормального рабочего времени. Если работник уходит с работы раньше времени, он не исполняет требований в должностных обязанностях по закрытию магазина в соответствии с графиком работы магазина, но это не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, если он отработал полное количество рабочих часов. В таком случае, работник может своевременно известить работодателя о своей необходимости уходить раньше времени с работы и о причинах этого.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия трудового договора и законодательство о труде.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать сорок часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако, в данном случае заявленная продолжительность рабочей недели составляет более 40 часов. При этом, согласно статье 93 ТК РФ, сверхурочная работа может выполняться только при наличии требования работодателя и согласия работника.

В данном случае, если работник согласен выполнять сверхурочную работу и отработать дополнительные часы до 22:00, он может остаться на работе и выполнить свои должностные обязанности. Если же работник не желает перерабатывать, он может обратиться к своему работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени до нормальных 40 часов в неделю. В случае отказа работодателя, работнику может потребоваться обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав.

В целом, если работодатель не требует от работника выполнения сверхурочной работы, работник может уйти с работы в соответствии с графиком работы магазина и своими должностными обязанностями без выполнения сверхурочной работы.

ТК РФ статьи 91 и 99.