Как учитель со стажем 19 лет выжить на 9 часах в неделю: советы и хитрости

Для определения правовых возможностей в данной ситуации необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работника к выполнению обязанностей по иным вакантным должностям (работам) только с письменного согласия работника. Однако, если работник отказывается от исполнения возложенных на него обязанностей, он должен письменно уведомить об этом своего непосредственного руководителя, в противном случае отказ может быть приравнен к систематическому невыполнению работником своих трудовых обязанностей.

Следовательно, если в данном случае было соблюдено положение о письменном согласии работника на выполнение обязанностей по другой должности и работник отказался от исполнения своих обязанностей без соответствующего уведомления руководителю, то работодатель имел право принять меры к сокращению объема работы работника.

Однако, если работник уволен без уважительной причины, то он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за выполняемую работу до даты увольнения.

С учетом вышесказанного, для защиты своих прав работнику следует обратиться к уполномоченному профсоюзному органу или органу трудовой инспекции для получения консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения Вашего вопроса, мне необходимо знать, какие права и обязанности были закреплены Вам в трудовом договоре и уставе школы, где Вы работаете. Необходимо также изучить законодательство Республики Казахстан в части трудовых правоотношений учителей. Кроме того, Вам следует собрать документы, подтверждающие Вашу работу и забрало должности, а также справки о болезнях.

На данном этапе, я могу посоветовать обратиться в профессиональный союз учителей Республики Казахстан, который сможет обратиться в суд или административную комиссию в защиту Ваших трудовых прав. Вы также можете обратиться к юридическому консультанту для получения более детальной и конкретной помощи.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо знать не только законодательство Республики Казахстан, но и трудовое законодательство. Однако, для информирования, возможно, будут полезны следующие статьи:

1. Статья 29 Трудового кодекса Республики Казахстан: "Работник имеет право на защиту своей чести и достоинства при выполнении трудовых обязанностей."

2. Статья 37 Трудового кодекса Республики Казахстан: "Работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан."

3. Статья 135 Трудового кодекса Республики Казахстан: "Работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Отпуск предоставляется в соответствии с условиями, которые определены законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя."

4. Статья 181 Трудового кодекса Республики Казахстан: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии уважительных причин, таких как уменьшение численности или штата работников, изменение организационных условий работы или структуры организации в связи с изменением условий экономической деятельности."

5. Статья 224 Гражданского кодекса Республики Казахстан: "Лицо, чьи права нарушены, вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных нарушением его прав."