Право на отдых в рабочее время: руководитель школы запрашивает выходной день и 2 дня отдыха

Здравствуйте! Согласно статьям 111 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отдых в размере не менее 28 календарных дней в году. Также Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю (статья 113). В случае, если вас просят выйти на работу в выходной день, то вы имеете право на дополнительную оплату за проработанный день и возможность выбрать замещающий выходной день в течение месяца, но это не влечет за собой возможности взять на этот период два дополнительных выходных дня.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство о труде, действующие в Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на дополнительные выходные дни, но они должны быть согласованы с работодателем заранее. Если руководитель школы просит работника выйти в выходной день, то работник может взять отгул, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если эти документы не предусматривают такую возможность, то работник должен получить обычную оплату за этот день и может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха. Однако, для решения вопроса более точно, необходимо изучать трудовые документы конкретного работника и школы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"
2. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительный отдых"
3. Положения коллективного договора или трудового договора о выходных и дополнительном отдыхе.