Рабочее время в выходной день: считается ли, как сверхплата и как получить компенсацию?

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день может быть признана сверхурочной работой, но только в том случае, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Если работа в выходной день является сверхурочной работой, она включается при расчете сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени.

Компенсация за работу в выходной день в виде двойной оплаты должна быть предоставлена работнику обязательно, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Работодатель не может предоставить компенсацию за работу в выходной день по желанию работника сразу, если это не предусмотрено законодательством или соглашением между сторонами.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Соглашение между работником и работодателем о суммированном учете рабочего времени, если оно имеется; 3. График работы на период, в котором работник выполнял работу в выходные дни.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день оплачивается двойной ставкой заработной платы. При этом, если работник работает в выходной день в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то эта работа не может быть признана сверхурочной. Однако, если работник работает в выходной день сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то такая работа может быть признана сверхурочной.

В случае с суммированным учетом рабочего времени, работодатель и работник должны заключить письменное соглашение о таком учете. При этом, работодатель не может превышать нормы рабочего времени и отдыха, установленные законодательством Российской Федерации. Если ограничения превышены, то работа в выходной день, включая работу сверхурочную, должна оплачиваться в соответствии с требованиями ТК РФ.

Относительно предоставления компенсации за работу в выходной день в виде двойной оплаты по желанию работника сразу, работодатель не обязан предоставлять ее сразу, но в соответствии с требованиями ТК РФ, должен оплатить все работу в выходной день в течение определенного периода времени, который устанавливается соглашением между сторонами или договором коллективным договором организации. В случае, если работодатель не выплачивает компенсацию за работу в выходной день, работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни", статья 154 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".