Правомерность написания заявления о приеме на работу после медкомиссии и испытательного срока

Работодатель вправе устанавливать испытательный срок, который не может превышать три месяца. В данном случае, если был установлен двухмесячный испытательный срок и сотрудник работал на условиях серой зарплаты в течение этого периода, то, с точки зрения законодательства Российской Федерации, это не является нарушением закона, если такие условия были оговорены сотрудником и работодателем. Однако, если данные два месяца работы не были зарегистрированы в трудовой книжке, то это нарушение, и сотрудник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения вопроса по данному случаю, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, заключенный между работником и работодателем.

2. Направление на медицинскую комиссию, чтобы определить соответствие работника занимаемой должности и его состояние здоровья.

3. Документы, которые подтверждают оплату работника за его труд в течение двух месяцев, в том числе квитанции об оплате.

4. Бухгалтерскую отчетность работодателя за соответствующий период.

5. Приказ о приеме на работу, который был выставлен после окончания испытательного срока.

6. Заявление работника о приеме на работу, которое было подано после окончания испытательного срока.

На основе анализа указанных документов юрист сможет определить, имеет ли право работник требовать включения двух месяцев работы в свой трудовой стаж. Если работодатель не соблюдал требования трудового законодательства в случае совершения указанных действий, работнику может быть начислен стаж для периода испытательного срока.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок" и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата".