Как защитить свои права при отказе в без содержании по семейным обстоятельствам на работе

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена с точки зрения следующих юридических аспектов:

1. Отношения между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда и иные социальные гарантии в случае временной нетрудоспособности, в том числе по болезни. Если работник продолжит болеть после истечения срока временной нетрудоспособности, он имеет право на оплату больничного листа до тех пор, пока его состояние не улучшится.

2. Компетенция работодателя. Работодатель не вправе менять условия трудового договора (в том числе наименование организации) без согласия работника. В случае изменения условий трудового договора работник может потребовать его изменения или расторжения и возмещения убытков.

3. Право на пособие по беременности и родам. Если работница находится в отпуске по беременности и родам, она имеет право на получение пособия в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

4. Право на молодежную выплату. Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет, которые устроились на работу впервые, могут претендовать на получение молодежной выплаты.

В данной ситуации необходимо более подробное изучение обстоятельств, а также документации, на основании которых работодатель отказался выплачивать пособие по беременности и родам или молодежную выплату. Также нужно выяснить, были ли соблюдены требования Трудового кодекса при изменении условий трудового договора и последующем увольнении работника. В любом случае, работник имеет право на консультацию у юриста и защиту своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Необходимо также иметь копию трудового договора, приказ о переименовании предприятия, а также копию медицинской справки о временной нетрудоспособности.

Следует обратиться к работодателю с требованием предоставить работу с учетом ограничений по состоянию здоровья, а если работа не предоставляется - к требованию выплаты компенсации в соответствии с законодательством (например, в размере 100% заработка в период нетрудоспособности). Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении работы или компенсации, необходимо обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 81, 182, 183.