Как сохранить зарплату при предоставлении дней по семейным обстоятельствам на работе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск каждый год. Кроме того, на основании статьи 127 ТК РФ, работнику предоставляется временный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на период, необходимый для решения личных дел. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника письменных заявлений на предоставление дней отпуска без сохранения заработной платы. Если вам грозят сокращением за отказ от написания таких заявлений, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) по месту работы.

Для защиты своих прав в данном случае необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав работодателем. В заявлении необходимо указать конкретные факты нарушения, которые вы перечислили в своем запросе. Заявление должно быть оформлено на бланке организации или в свободной форме, но обязательно содержать дату, ФИО работника и работодателя, а также указание нарушений.

2. Копии всех документов, подтверждающих нарушение прав работника: это могут быть копии приказов, распоряжений, трудовых договоров и прочих документов.

3. Копии документов, подтверждающих права работника: трудовой договор, приказ об увольнении (если таковой имеется), документы об обучении и повышении квалификации.

4. Копии писем и заявлений, отправленных работодателю для решения вопроса.

5. Результаты личного наблюдения за нарушением прав работника: записи, фотографии, видеозаписи, свидетельские показания.

6. Копии всех ответов работодателя или компетентного органа, если они уже получены.

Обратиться с жалобой можно в Российскую инспекцию труда, где могут взять на контроль соблюдение трудового законодательства. Также можно обратиться в профсоюзную организацию, если вы являетесь ее членом. Необходимо также обсудить вопрос с юристом для защиты своих прав и выбора оптимального пути решения вопроса.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Об отпусках" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Запрещение вынужденного труда" могут быть применимы в данной ситуации.