Увольняюсь по семейным обстоятельствам: заявления на отпуск и увольнение, причины и условия

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работника осуществляется по его заявлению. Однако, начальство может оформить увольнение работника, согласно его желанию, через заявление на отпуск без содержания. В данном случае, возможно, начальство применяет данную процедуру с целью контроля работы отдела, на котором работает работник, а также с целью подготовки к замене увольняющегося сотрудника, в связи с чем и требует отработать две недели, написав предварительно заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Однако, решение о дальнейшей работе после отпуска - на усмотрение работника, и если в заявлении на отпуск отработка двух недель не указана или отказано от её выполнения, начальство не имеет права заставить выполнять её нарушая процедуры, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к действующему трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если работодатель по какой-то причине требует от работника написать заявление на отпуск без содержания, перед увольнением, то необходимо обратиться к коллективному договору, который регулирует порядок предоставления отпусков работникам.

Если в коллективном договоре не указано, что работник обязан брать отпуск перед увольнением, то работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление на отпуск без содержания.

Однако, если работник все же написал заявление на отпуск, то он должен будет отработать эти 14 дней после окончания отпуска, в соответствии с законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, трудовым договором и коллективным договором (если он имеется) и обратиться за консультацией к юристу или специалисту в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 76 - Дополнительные гарантии работникам, имеющим трудовые отношения с организацией, на которых распространяются Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, учреждений и органов Статья 80 - Увольнение по инициативе работника Статья 136 - Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей

Также может быть применимо: Постановление Правительства РФ от 30 марта 2004 г. № 170 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, учреждений и органов"