Управление электроштабелером при диагнозе эпилепсии: кадровый отдел ищет решение

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. В случае выявления медицинской проблемы, которая может повлиять на выполнение производственных задач и безопасность работника, работодатель должен принять соответствующие меры.

В данном случае, кадровый отдел может предложить вам перевод на другую работу, которая не связана с управлением электроштабелёра, и не представляет угрозу для вашего здоровья и безопасности. Если такая возможность отсутствует, работодатель может предложить вам прохождение медицинского обследования для определения степени ограничения в рамках производственной деятельности. В зависимости от результата обследования, работодатель может принять решение о вашем дальнейшем трудоустройстве.

В случае, если у сотрудника на работе было выявлено заболевание, которое может негативно сказаться на выполнении своих служебных обязанностей, работник должен предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья.

В данном случае, сотруднику, имеющему эпилепсию, необходимо предоставить медицинскую справку о характере заболевания, о возможности заниматься работой, связанной с управлением электроштабелёра, а также о том, какие меры предосторожности необходимо соблюдать для исключения риска возникновения аварийных ситуаций.

Далее кадровый отдел должен провести анализ предоставленной медицинской справки и вынести решение, которое может заключаться в переводе на другую работу, на которой нет рисков, связанных с возможной недееспособностью работника, или в увольнении по соглашению сторон.

Однако, кадровый отдел должен действовать с учетом индивидуальной ситуации и конкретных обстоятельств, которые могут влиять на решение данного вопроса.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Запрет на принуждение к работе"
• Статья 59 ТК РФ "Запрет на принижение прав работников в связи с состоянием здоровья"
• Статья 81 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 209 ТК РФ "Запрет на использование на работе труда непригодных по состоянию здоровья работников"
• Статья 221 ТК РФ "Гарантии работникам при объявлении и проведении сокращения штатов и увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"

Конкретные меры и предложения кадрового отдела могут вытекать из этих статей и других соответствующих нормативных актов, а также из внутренних положений компании.