Изменение дат отпуска: какие возможности предоставляет отдел кадров?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник был направлен в отпуск за свой счет, то первый день после отпуска считается нерабочим, то есть он не должен и не может быть отработан. Если же работник был направлен в отпуск за счет работодателя, то работнику должна быть выплачена его заработная плата за указанный день без отработки. Таким образом, если работодатель перенес первый день работы на 28.04.2018 г. и работник был в отпуске за счет работодателя, то он не обязан отрабатывать этот день и не должен брать за свой счет.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о переносе первого рабочего дня;
3. Копия приказа об отпуске;
4. Копия табеля учета рабочего времени на апрель 2018 года.

Также может потребоваться проконсультироваться с бухгалтером предприятия, который сможет подтвердить правильность расчета заработной платы в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 111, 112.