Отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день и пособие за этот период

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на социальную выплату в размере не менее двух третей его среднего заработка, если он работает неполный рабочий день. Однако, в случае если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, он не имеет права на данную выплату.

Следовательно, если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день в соответствии со статьей 256 ТК РФ и работали в данном режиме в период, за который полагаются отпускные, то вы имеете право на получение социальной выплаты в размере не менее двух третей среднего заработка за данный период. Однако, если вы вышли на полный рабочий день, то данная выплата вам не положена.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию свидетельства о рождении ребенка. 2. Копию трудового договора или контракта. 3. Копию приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком. 4. Копию приказа о переводе на ежегодный отпуск. 5. Ежедневник с записями о выполненной работе или иной документальный материал, подтверждающий факт отработки периода до отпуска.

По российскому законодательству, пособие по уходу за ребенком выплачивается за каждый день отпуска, проведенного на уходе за ребенком. Если вы получили отпускные за период отпуска, включающего дни на уходе за ребенком, то вы имеете право на дополнительную выплату пособия за эти дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпускные при увольнении по собственному желанию работника" - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" № 173-ФЗ от 22.12.2006

Ответ на вопрос: при выходе из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день отпускные выплачиваются в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ. Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск являются разными видами отпусков и регулируются разными статьями Трудового кодекса РФ. Однако, за период отпуска не предусмотрено выплату пособия по уходу за ребенком, так как данный отпуск уже является оплачиваемым.