Как отказаться от работы на неполный рабочий день и избежать увольнения: юридический аспект и возможные последствия

Здравствуйте! В соответствии со ст. 93 ТК РФ, после выхода с отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет работник вправе продолжать работу на прежних условиях, в том числе на полную ставку. Работодатель не имеет права обязать работника работать неполный рабочий день, если работник не согласен с таким предложением. Однако, работодатель также может отказаться от продления договора с работником на прежних условиях, но только при соблюдении законодательных требований по уведомлению и компенсации ущерба, если таковой имеется.

Что касается ожиданий от такого предложения работодателя, это зависит от конкретных обстоятельств и политики компании. Работник может обратиться к своему работодателю с вопросом о причинах предложения работы на неполный рабочий день и о возможности возврата на полную ставку.

Для решения этого вопроса работникам рекомендуется обратиться к своему трудовому договору и изучить условия, которые оговариваются в его документах. Если условия трудового договора не предусматривают ограничений в работе на неполный рабочий день, то работодатель не имеет права обязать сотрудника работать на неполную ставку.

Если же работник согласился работать на неполный рабочий день, в соответствии с КТК РФ он сможет перейти на полную ставку лишь после наступления определенных обстоятельств, таких как изменение трудовой функции, рост производственного объема работы, заключение нового трудового договора и др.

Если работник не согласен работать на неполную ставку, он вправе заявить об этом письменно работодателю. В случае если работодатель принимает решение об увольнении, работник имеет право обратиться в суд и защитить свои права трудовыми методами.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статьи 57, 58, 59, 126-128, 209, 210, 391.