Как составить трудовой договор для сотрудника на неполный рабочий день и указать зарплату в соответствии с МРОТ?

Согласно Трудовому кодексу РФ, Трудовой договор является договором о труде, и заключаются он именно с работниками, а не с ИП. Если работник будет работать меньше 4 часов в неделю, то можно заключить с ним соглашение о совместительстве. Минимальный размер оплаты труда граждан, работающих в совмещении профессий (должностей) или выполняющих работу в свободное от основной работы время, устанавливается не ниже 1/10 МРОТ. Необходимо указать размер оплаты труда в соглашении о совместительстве и отразить его детали в соответствующих графах.

Для составления трудового договора с сотрудником вам понадобится: - Заявление сотрудника о приеме на работу; - Копия паспорта сотрудника; - Свидетельство о регистрации ИП; - ОГРН ИП.

В соответствии с законодательством, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 году составляет 12 792 рублей. Если сотрудник будет работать не более 4 часов в неделю, то вы можете указать размер оплаты труда в любой сумме, согласно соглашению между вами и сотрудником. При этом, если вы хотите указать размер оплаты труда в размере 1/10 от МРОТ, то вам необходимо указать в договоре фактическую продолжительность работы, чтобы можно было определить размер заработной платы за период работы. Также важно указать в договоре ограничения по продолжительности рабочего времени, объему работ и иным условиям труда. Предлагаем ознакомиться с образцами трудовых договоров и требованиями к их составлению на сайте Министерства Труда и Социальной Защиты РФ.

Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно Статьей 57.1 "График работы неполный", Статьей 57 "Размер оплаты труда работника и порядок ее установления".