Оформление сотрудника на неполный рабочий день и по вызову: как оформить приказ и договор

Добрый день! Работника можно оформить на неполный рабочий день в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, рабочее время работника будет сокращено, и заработная плата будет соответствовать фактически отработанным часам.

Принять сотрудника "по вызову" можно в рамках гражданско-правового договора оказания услуг. В таком случае необходимо оформить договор на оказание услуг и установить порядок вызова работника, а также сколько времени в среднем будет занимать выполнение работ.

Приказ о приеме на работу оформляется в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В нем указываются основные условия трудового договора, в том числе форма оплаты труда, рабочее время и другие важные условия работы.

Для оформления неполного рабочего дня и договора оказания услуг лучше обратиться к юристу, который поможет правильно оформить необходимые документы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для оформления сотрудника на неполный рабочий день и принятия его на работу по вызову потребуются следующие документы:

1. Заявление от сотрудника на работу на неполный рабочий день.
2. Распоряжение от работодателя о принятии сотрудника на работу на неполный рабочий день, указывающее условия трудового договора.
3. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия неполной занятости сотрудника и его заработная плата.
4. Приказ о приеме на работу сотрудника на неполный рабочий день.
5. Приказ о периодическом вызове сотрудника на работу в соответствии с договором.

Все вышеперечисленные документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством РФ и подписаны уполномоченными лицами. Также следует учитывать, что для сотрудника на неполный рабочий день применяются особые правила оплаты труда, которые необходимо учесть при составлении договора и приказов.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполный рабочий день";

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Индивидуальный трудовой договор";

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ о приеме на работу".