Перевод на неполный рабочий день из-за не доплаты до МРОТ: правомерность, последствия для работников и организации

Здравствуйте! Руководитель имеет право установить для коллектива неполный рабочий день, если это соответствует законодательству Российской Федерации и трудовому договору с работниками. Однако, если такое решение принимается с целью избежать выплаты минимальной зарплаты (МРОТ), это может быть признано нарушением законодательства и привести к административной или гражданско-правовой ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия организации труда, расписание работы, ставка оплаты труда и т.д. 2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает данный сотрудник. 3. Федеральные законы "Об оплате труда" и "О защите прав потребителей", где установлены минимальные ставки оплаты труда и права работников. 4. Приказ руководителя о переводе коллектива на неполный рабочий день. Данный приказ должен соответствовать законодательству Российской Федерации и не нарушать прав работников на достойную оплату труда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94 и 95.