Как решить проблему увольнения при работе на неполный рабочий день или без доплаты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право работать в рамках полного рабочего дня, а также на условиях неполного рабочего дня с соответствующим уменьшением оплаты труда. Если работодатель не выполняет условия договора и заставляет Вас работать на условиях полного рабочего дня, не доплачивая за это, это может являться нарушением законодательства. Я бы рекомендовал обратиться к работодателю с просьбой исполнения условий договора и выплаты необходимой доплаты за работу в полный рабочий день. Если работодатель не согласен исполнять договоренности, можно обратиться в органы трудовой инспекции или юридическую консультацию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор на неполный рабочий день, который был подписан между работником и работодателем. В данном договоре должны быть четко прописаны условия трудовых отношений, включая количество рабочих часов.

2. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, если он был заключен.

3. Календарный график работы, который был утвержден работодателем и согласован с работником. В данном графике должны быть указаны дни недели и часы работы.

4. Заявление работника о нарушении трудовых прав.

5. Документы, подтверждающие полный рабочий день работника (например, табель учета рабочего времени), если они имеются.

При подаче заявления о нарушении трудовых прав необходимо обратиться в органы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения, которые проведут проверку и вынесут решение по данному вопросу. В случае выявления нарушения трудовых прав работника, органы государственного контроля могут применить к работодателю административные или иные меры ответственности.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Добровольный договор о неполной занятости работника", статья 72 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении объемов работ или прекращении работодателем предприятия, учреждения, организации", статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применены нормы Гражданского кодекса РФ в части ответственности за невыполнение обязательств из договора. Для полноты ответа возможно потребуется дополнительная информация.