Кормление ребенка и неполный рабочий день: как решить конфликт на работе

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работницам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка не менее, чем в течение одного часа в течение рабочего дня. Если же работа проводится в режиме неполного рабочего времени, перерывы для кормления предоставляются пропорционально числу часов работы в день. Следовательно, работнице с неполным рабочим днем в 5 часов и 11 минут, должны предоставляться перерывы для кормления не менее, чем на 30 минут в течение рабочего дня. Однако, если работница обязана работать более 6 часов в день, перерывы для кормления должны быть не менее, чем один час в течение рабочего дня. Аргументация работодателя о том, что у работницы неполный рабочий день и поэтому предоставление дополнительных перерывов недопустимо, не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - для определения требований к работодателю по обеспечению женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, условиями для кормления ребенка грудью.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - для определения условий удаленной работы и учета часов, отведенных на кормление.

3. Заявление работника с просьбой о предоставлении дополнительного времени на кормление ребенка - для устного обращения к работодателю с просьбой удовлетворить ее требования.

4. Справка от врача или педиатра, удостоверяющая необходимость наличия дополнительного времени для кормления ребенка в соответствии с его возрастом.

5. Жалоба в соответствующие государственные органы - в случае отказа работодателя предоставить дополнительное время на кормление и нарушения законодательства Российской Федерации, регулирующего данное вопрос.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы для отдыха и питания работников", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы для кормления ребенка", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".