Опытная уборщица с 5 детьми: перевод на неполный рабочий день и права работодателя

Работодатель может перевести сотрудника на неполный рабочий день, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. В данном случае, работодатель мог осуществить перевод на 0,75 ставки, если это было согласовано с вами или если такая возможность была предусмотрена вашим трудовым договором или коллективным договором, если он действует в вашей организации. Однако, для конкретного ответа требуется дополнительная информация о договоре и условиях работы, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для подробной консультации по вашей ситуации.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он действует), уведомления или соглашения о переводе на неполный рабочий день, а также любые другие документы, свидетельствующие о согласовании или основаниях для перевода на неполный рабочий день.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 70 - Изменение условий труда по инициативе работодателя, Статья 72 - Перевод на другую работу, Статья 73 - Изменение размера оплаты труда.