Карьерный рост: право на повышение должности и замещение обязанностей

Российское законодательство предусматривает равенство прав и возможностей для всех работников, вне зависимости от их пола, национальности, возраста, образования и стажа работы. Если у работника не соблюдаются его трудовые права, он имеет право на защиту своих интересов в соответствии с законом.

Если работник исполняет обязанности, соответствующие более высокой должности, но работодатель отказывается повысить его, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Он также может обратиться к работодателю с просьбой объяснить отказ в повышении и попросить выдать письменный ответ на свой запрос.

Если работник считает, что он был нанят на должность, не соответствующую его квалификации, и его претензии на повышение на должность, отвечающую его квалификации, не удовлетворяются, он также может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на повышение по службе (статья 76 ТК РФ). Однако, повышение должно соответствовать квалификации, профессиональным качествам и выполненной работе.

Для требования увеличения оплаты труда в соответствии с выполнением более сложных работ или работ на более ответственной должности, работник должен знать, что повышение зарплаты производится на основании заключения соглашения или внесения изменений к трудовому договору (статья 117 ТК РФ).

Поэтому, для того чтобы обоснованно требовать повышение на вакантную должность вне зависимости от того, были ли замещены обязанности, важно обратить внимание на следующие документы и факты:

• трудовой договор с организацией;
• приказы организации о присвоении квалификационной категории, инструкциях по выполнению работ на вакантной должности, справка о выполненных работах и достижениях;
• копии дипломов о высшем образовании и сертификатов о прохождении дополнительного образования и повышения квалификации;
• резюме сотрудника, который был получил должность ведущего инженера;
• мысли и доказательства, касающиеся квалификационных категорий и знаний, подтвержденных семинарами и обучением.

На основании вышеизложенного, по результатам проверок вышеупомянутых документов и фактов, а также на основании существующей внутренней документации организации, работник имеет право требовать повышения на законном основании.

Законом, которым регулируется трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс. Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 64 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 81 ТК РФ "Возможность изменения существенных условий трудового договора"
• Статья 122 ТК РФ "Повышение квалификации и перевод на другую работу"
• Статья 189 ТК РФ "Распределение выполняемой работы между работниками. Присвоение квалификационной категории. Присвоение звания"
• Статья 193 ТК РФ "Прием на работу. Перевод и перевод на другую работу. Увольнение"
• Статья 194 ТК РФ "Условия перевода на другую работу и изменения трудового договора"

Однако, конкретный ответ на вопрос будет зависеть от содержания трудового договора и внутренних документов организации, которые могут содержать положения о процедурах и критериях повышения по службе и распределения должностных обязанностей. Рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении информации об условиях повышения по службе и квалификационных требованиях к должности ведущего инженера. В случае отказа или несоответствия процедур закону и коллективному договору, следует обратиться в орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.