Карьерный рост: моя история - от руководителя отдела продаж до будущей должности при возвращении

При определении Вашей должности по окончании декретного отпуска будет учитываться Ваша квалификация и стаж работы, а также наличие вакансий на соответствующей должности в Вашей организации. Обращаем Ваше внимание, что наличие ранее занимаемой должности или изменение должностей других сотрудников во время Вашего отсутствия не означает автоматического возвращения на предыдущую должность.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником при приеме на работу в должность руководителя отдела продаж. 2. Приказ о назначении на должность руководителя отдела продаж. 3. Приказ о присвоении должности директора тому, кто был назначен на эту должность в период отсутствия работника в связи с декретным отпуском. 4. Трудовые книжки как работника, так и руководителей отделов продаж, которые были переведены на должность директора. 5. Трудовые договоры, которые были заключены с руководителями отделов продаж перед их переводом на должность директора. На основании предоставленных документов специалисты смогут определить, в какой должности работник выйдет из декретного отпуска.

Для решения данного вопроса подлежат применению положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 81 "Перевод работника на другую работу";
• Статья 72 "Переводы на другие работы в организации";
• Статья 70 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу";
• Статья 19 "Право на труд и свободный выбор вида деятельности".