Карьерный рост сотрудника: от начальника отдела сбыта до генерального директора в компании Б

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:

1. Если работник принят на основную работу в компанию "А" и работал там на этой должности в течение года, то компания "А" должна назначить основным местом работы именно эту должность.

2. В случае, если работник по соглашению с работодателем переведен на другую должность в компании "А" или перешел работать в другую компанию, то данную информацию необходимо внести в трудовую книжку.

3. При наличии двух основных мест работы у работника трудовой договор должен быть заключен с той компанией, где он фактически работает большую часть времени.

4. В данной ситуации, если работник фактически работал на должности генерального директора в компании "Б", то основным местом работы должно быть указано данное место, а в компании "А" - должность коммерческого директора.

5. В случае увольнения работника из компании "А" необходимо учитывать все законодательные и нормативные акты, регулирующие данную процедуру, в том числе и статьи Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, в которой указаны его все места работы.
2. Трудовой договор сотрудника с компанией "А".
3. Документы, подтверждающие назначение сотрудника на должность генерального директора в компании "Б".
4. Документы, подтверждающие, что работник фактически прекратил работу в компании "А".

В данной ситуации, вы можете законно уволить сотрудника для компании "А", при условии, что он не работал на обеих работах одновременно, а фактически прекратил свою работу в компании "А" после назначения на должность генерального директора в компании "Б". Перед увольнением необходимо провести внутреннее расследование и убедиться, что работник не нарушал трудовой договор и не допустился серьезных нарушений, закрепленных в Кодексе РФ о труде. В случае наличия нарушений, они должны быть документально оформлены, чтобы иметь возможность привлечь их в качестве обоснования увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Сроки и форма уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 80. Основания для увольнения по инициативе работодателя Статья 81. Социальные гарантии при увольнении Статья 83. Выходной пособие при увольнении Также могут быть применимы иные статьи в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.