Карьерный рост в банковской сфере: от директора операционного офиса до управляющего и вопросы правомерности действий руководства

Руководство может требовать от сотрудника выполнения своих обязанностей и предъявлять требования по достижению целей, которые были поставлены. Однако, угрозы со стороны руководства не допустимы и могут быть расценены как незаконное воздействие на сотрудника. Если сотрудник не может работать из-за болезни, то ему необходимо предоставить больничный лист и получать лечение. Руководство не может требовать от сотрудника написания заявления на увольнение из-за его болезни.

В данной ситуации, сотрудник находится на испытательном сроке, поэтому работодатель может принять решение об увольнении без объяснения причин, если оно не связано с нарушениями законодательства. Однако, если причиной увольнения является болезнь сотрудника, это может быть расценено как дискриминация по здоровью, что является нарушением законодательства Российской Федерации.

Поэтому, в данной ситуации, сотруднику следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель вправе уволить работника на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, такой увольнение не может нарушать права и законные интересы работника. Если увольнение нарушает права и законные интересы работника, в том числе связанные с уплатой кредитных обязательств, то работник вправе обратиться в суд с требованием вернуть на работу или выплатить компенсацию в размере месячной заработной платы. В данном случае, наличие смс от руководителя об угрозах и требованиях написать заявление на увольнение может служить доказательством незаконного увольнения. Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Испытание при приеме на работу";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Последствия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата среднего заработка работника при увольнении по инициативе работодателя".