Диплом переподготовки в эпидемиологии: право на работу и карьерный рост
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2849313
Ответы юристов (1)
Диплом о переподготовке по специальности "эпидемиология", выданный международной академией экспертизы и оценки, не является документом, который предоставляет право работать по данной специальности на территории Российской Федерации. Для работы по данной специальности на территории России необходимо соответствующее образование, подтвержденное государственными органами образования РФ.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Сам диплом о переподготовке по специальности "эпидемиология", выданный в международной академии экспертизы и оценки.
Копия учебного плана и перечня пройденных дисциплин на данной программе обучения.
Соответствующие законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы работы по данной специальности.
Решение компетентного органа о признании диплома о переподготовке в Российской Федерации, если такое уже имеется.
На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать законодательство и принять решение о том, дает ли данный диплом право на работу по специальности "эпидемиология" в России.
В данном случае применимы следующие статьи:
- статья 20 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- статья 48 Конституции Российской Федерации "Право на работу и защиту от безработицы";
- статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "О переподготовке и повышении квалификации работников".
При этом также могут применяться и другие нормативные акты, регулирующие образовательную деятельность и трудовые отношения.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы