Перевод на новую должность отвергнут, предложено увольнение: правомерность решения вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую работу в рамках организации может быть осуществлен только с его согласия, если иное не установлено законом, и с сохранением его среднего заработка (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод на другую должность, то он может оставить свою должность, и в этом случае должно быть заключено с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (статья 74 ТК РФ). Таким образом, если работник не согласен на перевод, его можно уволить только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить содержание трудового договора между Ириной и работодателем, а также положения коллективного договора и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

При отсутствии каких-либо запретов на перевод работников на другие должности на основании договора с работодателем и законодательства, работник имеет право на перевод на другую должность.

Однако, если работник не желает согласиться на перевод и желает сохранить свою должность, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - по инициативе работодателя без увольнения гражданина в случае, если в трудовом договоре указана возможность перевода на другую работу, но работник отказывается от исполнения договора.

Таким образом, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и проанализировать ситуацию для ответа на данный вопрос.

Статья 77 ТК РФ "Перевод работника на другую работу".