Перевод на новую должность: функции и порядок выхода на работу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком на прежние должность и в прежнее место работы. Однако, если на момент возвращения работника на работу произошли изменения в организации, в том числе штатное расписание и наименование должности, работодатель обязан предложить работнику согласование новых условий труда, в том числе должности и места работы.

Предложение работнику написать заявление о переводе на должность бухгалтера, и выполнять работу на другом участке до конца мая, а затем перевести на прежнее место работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации допустимо.

Однако, необходимо уточнить, что в случае, если должность бухгалтера на другом участке не соответствует уровню квалификации работника и обязанностями, которые ему поручены в соответствии со своей квалификацией и специальностью, то работник вправе отказаться от перевода на данную должность.

Также, следует уточнить, если вы не согласны с предложенными условиями труда и изменениями в должности, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если таковые имеются.

2. Штатное расписание на предприятии.

3. Распоряжение о временном приеме на работу сотрудника на период декретного отпуска.

4. Акт о выполнении работ по замещению вакантной должности на период временной нетрудоспособности.

5. Заявление на перевод на другую должность в письменной форме.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, вышедший из декретного отпуска, имеет право на сохранение средней заработной платы по последней занимаемой должности при условии сохранения той же должности или перевода на аналогичную должность с сохранением заработной платы.

Таким образом, предлагаемый вариант перевода на должность бухгалтера с последующим переводом на свое место, при условии сохранения заработной платы, может быть законным.

Однако, для конкретной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и документами предприятия. Также, необходимо уточнить, было ли согласовано соответствующее распоряжение с женщиной, вышедшей из декретного отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Время выхода работника на работу после декретного отпуска" и статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в той же организации" могут быть применимы к данной ситуации, а также возможно применение статьи 63 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".