Как сохранить работу в декрете: вакансия в ясли и перевод на новую должность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность), соответствующую его профессиональным навыкам и знаниям, если данное изменение не противоречит трудовым договорам и коллективным договорам. При этом, перевод должен быть осуществлен с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством.

Однако, работнику, находящемуся в декретном отпуске, перевод на другую работу (должность) без его согласия недопустим. В данной ситуации, работодатель должен письменно уведомить работника о ликвидации его должности в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения и прекратить трудовой договор по соглашению сторон (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Работодатель также обязан соблюдать законодательство о местах дошкольного образования и организовывать перевод работника только на должности, соответствующие его профессиональным навыкам и знаниям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Уведомление о ликвидации должности и условиях увольнения;
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и наличие троих детей;
4. Трудовая книжка и записи в ней о местах работы и перерывах в трудовой деятельности;
5. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Относительно вопроса о возможности перевода на новую должность во время нахождения в декретном отпуске, следует отметить, что работодатель должен соблюдать законодательство РФ об охране труда и защите прав женщин, находящихся в декретном отпуске. В соответствии с законодательством РФ работодатель не имеет права изменять должность, если существуют препятствия к исполнению трудовых обязанностей по ней. В случае если работодатель не сможет предложить новую должность в рамках 2-х месяцев, органы службы занятости могут привлечься для поиска новой работы. В случае непредставления новой должности в течение 4-х месяцев со дня отправления уведомления о ликвидации должности, можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без согласия работодателя. Однако, решение по данному вопросу следует принимать после более детального анализа представленных документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 261 "Сокращение численности или штата работников"; - статья 260 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - статья 259 "Перевод на другую работу по состоянию здоровья"; - статья 352 "Особенности заключения и расторжения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до трех лет, лицами, осуществляющими усыновление (удочерение) несовершеннолетних".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин и мужчин, находящихся в декретном отпуске", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда".