Как получить компенсацию за 3 месяца после увольнения из-за сокращения в связи с реорганизацией, если я пенсионер и не нашла новую работу?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, в размере среднего заработка за период до увольнения не более трех месяцев. При этом, для получения компенсации от работодателя, работник должен подать заявление о ее выплате не позднее трех месяцев со дня увольнения. Однако, если Ваш работодатель выплатил Вам заработную плату за два месяца, то Вам может быть выплачена компенсация только за один месяц. Окончательное решение по данному вопросу должно быть принято после ознакомления со всеми документами, касающимися Вашего увольнения и выплат от работодателя.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с места работы, где произошло сокращение.

2. Документы, свидетельствующие о сокращении на работе, такие как приказ о прекращении трудового договора и акт сокращения численности работников.

3. Документы, подтверждающие период выплаты за два месяца: справка о доходах за 2018 год и выписка из расчетного счета.

4. Документы, свидетельствующие о том, что после увольнения по сокращению на работу не была устроена: справка из биржи труда, документы о поиске работы и т.д.

В данной ситуации возможность получения компенсации за три месяца зависит от действующих нормативных актов, правил внутри предприятия и принимаемого решения. Поэтому необходимо обращаться к компетентному юристу и разбираться в каждом конкретном случае индивидуально.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств вашего увольнения и условий трудового договора. Однако, возможно следует обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Иные случаи выплаты средств работнику, прекратившему трудовые отношения";
• Статья 81 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" про компенсационные выплаты.

Также, важно уточнить, было ли соблюдено законодательство при вашем увольнении, включая процедуры уведомления работника и соблюдения социальных гарантий.