Как защититься от увольнения в связи с реорганизацией, если вы единственный кормилец семьи и воспитываете несовершеннолетнего ребенка?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение численности или штата работников может осуществляться только по определенным основаниям, таким как ликвидация организации, сокращение объемов работы и т.д. Решение об увольнении работника должно приниматься исходя из соответствующей процедуры, предусмотренной законодательством и коллективным договором.

Однако, закон не предусматривает особых гарантий оставления на работе работников, являющихся единственными кормильцами. В данной ситуации, работодатель может уволить Вас в рамках сокращения штата, если процедура сокращения была соблюдена.

В случае если Вы можете доказать, что увольнение было произведено по иным причинам, не связанным с сокращением штата, а было связано с Вашей личностью или дискриминацией, то Вы можете обратиться в суд и предъявить претензии к работодателю.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией;

2. Документы об образовании и профессиональных навыках/квалификации;

3. Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о браке (если имеется);

4. Документ об уплате алиментов от отца ребенка (если имеется);

5. Документы, подтверждающие вашу и вашего ребенка финансовую зависимость от вашего дохода (например, выписки из банковских счетов, договоры аренды жилья и т.д.).

Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сократить штатную численность сотрудников при условии соблюдения процедуры уведомления работников и законных оснований для сокращения. Однако, существуют определенные ограничения, например, сокращение противозаконно, если вы увольняетесь в связи с возрастом, семейным положением и т.д. При наличии документов об уплате алиментов от отца ребенка и документов подтверждающих вашу и вашего ребенка финансовую зависимость от вашего дохода, вы можете иметь дополнительные основания для обжалования решения о вашем увольнении. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права за более детальной консультацией в вашей ситуации.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников по причинам, связанным с прекращением деятельности организации или с ее сокращением".