Aутсорсинг, аутстаффинг или заемный труд: в чем разница и как правильно организовать трудовые отношения?

Аутсорсинг и аутстаффинг не являются заемным трудом, так как заключаются две разные юридические сделки между компаниями, где аутсорсинг заключается между заказчиком и исполнителем, а аутстаффинг между компанией-аутстаффером и клиентом. При этом, работник, предоставленный через аутсорсинг или аутстаффинг, не имеет трудовых отношений с заёмщиком и законный работодатель для него — это компания, которая предоставила его для работы по договору.

Для ответа на данный вопрос необходимо анализировать законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников при использовании результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации", а также судебную практику и разъяснения Минтруда РФ.

Необходимо провести сравнительный анализ правового статуса работника, который оформлен на основании договоров аутсорсинга и аутстаффинга, и работника, трудоустроенного на основании трудового договора с работодателем. В ходе анализа необходимо учитывать такие моменты, как наличие трудовых функций, трудового графика, наличие социальных льгот и гарантий, а также обязательства работодателя по выплате заработной платы и дополнительных выплат.

На основании данных документов и разъяснений можно сделать вывод о том, что аутсорсинг и аутстаффинг не являются заемным трудом, так как работник не нанимается работодателем, который осуществляет обязанности по организации труда, а договор заключается между работником и аутсорсинговой (аутстаффинговой) компанией, которая выступает в роли посредника между работником и работодателем. Однако, данная практика регулируется многими нормативными актами, и важно учитывать все моменты и особенности в каждом конкретном случае.

Статья 17 Трудового кодекса РФ: понятие заемного труда.

Статья 58 Трудового кодекса РФ: запрет на заемный труд.

Статья 402 Трудового кодекса РФ: условия заключения договоров аутсорсинга и аутстаффинга.