Рабочий договор: зарплата, совместительство, премия и переплата – разбираемся в ситуации

Сотруднику необходимо обратиться к работодателю с просьбой представить ему расчетные листы по заработной плате за последние три месяца. Если работодатель не предоставит такие расчетные листы, то следует обратиться в органы надзора за защиту прав работников. Если расчетные листы будут предоставлены, то необходимо проверить точность расчета и согласовать расчет с работодателем. Если выяснится, что сотруднику были выплачены переплаты, он должен будет вернуть их, если такое требование со стороны работодателя не будет противоречить законодательству. В любом случае, сотрудник имеет право на получение достоверной информации о своей заработной плате и защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием размера заработной платы и условий работы.

2) Договор по совместительству, который был предложен и подписан вами.

3) Расчетные листы за последние три месяца, подтверждающие факт получения заработной платы.

4) Выписку по счету из банка, подтверждающую начисление переплаты.

5) Копии смс-сообщений или иных документов, подтверждающих размер и способ начисления заработной платы, а также факт обещания премии за усердную работу.

На основе представленных документов можно будет подробно проанализировать ситуацию и выяснить, платят ли вам заработную плату правильно, а также были ли нарушены ваши трудовые права. Если нарушения будут выявлены, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать оплаты заработной платы в полном объеме, включая премии по условиям договора. Также можно потребовать возмещения ущерба, который вы понесли из-за неправильного начисления заработной платы. Кроме того, можно обратиться в государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, для проверки ситуации в компании и предъявления ей административных или даже уголовных санкций при наличии нарушений.

Статья 29, статья 131, статья 132 Трудового кодекса РФ, статья 158, статья 159 Гражданского кодекса РФ, статья 207-1 Налогового кодекса РФ, статьи 1064, 1102-1103, 1202-1203 Гражданского кодекса РФ.