Право работодателя на увольнение после декретного отпуска и законность такого шага: анализ причин и ситуаций
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572471
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может уволить женщину после окончания декретного отпуска по истечении срока трудового договора, если такое условие прописано в трудовом договоре или если работодатель предоставил предупреждение о прекращении трудового договора в соответствии с законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по истечении его срока без объяснения причин. Однако, работодатель не может уволить женщину по причине ее состояния беременности или ухода в декретный отпуск, так как такие основания запрещены законом и являются дискриминацией по половому признаку.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 57, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы