Как получить зарплату и отпускные после увольнения: советы автора вопроса

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за проделанную работу и на оплату отпуска при увольнении с места работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке и подаче иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между сторонами и указывающий размер заработной платы и продолжительность отпуска.

2. Приказ об увольнении или справку об увольнении, подтверждающую дату увольнения и причину увольнения.

3. Расчетный листок или иной документ, подтверждающий размер заработной платы, должника и сроки ее выплаты.

4. Корреспонденцию (письма, уведомления, претензии), направленные должнику с требованием выплаты задолженности.

5. Ответ должника, содержащий мотивированный отказ от выплаты долга.

6. Доказательства величины и состояния задолженности (чеки, квитанции, акты ревизии).

На основании предоставленных документов можно составить заявление о взыскании заработной платы и отпускных в судебном порядке. В данном случае, необходимо обратиться с заявлением в местный суд, приступив к взысканию задолженности со стороны должника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий, выплат и компенсаций при прекращении трудового договора"