Дополнительный отпуск: права работников и обязанности работодателя по отраслевому соглашению

1. Работодатель обязан учитывать при предоставлении основного отпуска также дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения. Это должно быть указано в трудовом договоре или внутреннем положении о предоставлении отпусков.
   2. Работодатель обязан информировать работников о праве на дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения. Это должно быть осуществлено путем ознакомления работников соответствующим документом, например, путем размещения его на информационном стенде организации.
   3. Работодатель обязан информировать работников об отказе исполнять положения о предоставлении дополнительного отпуска. Это должно быть сделано путем направления письменного уведомления работникам с указанием причин отказа.
   4. При плановых и внеплановых проверках данного работодателя органами РОСТРУДА обязаны принять меры реагирования в случае несоблюдения отраслевого соглашения в отношении работников, которые имели право на отпуск в период действия отраслевого соглашения. Это может включать наложение штрафов или установление административной ответственности. При таких проверках органы РОСТРУДА могут запросить соответствующие документы и доказательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или внутреннее положение о предоставлении отпусков, содержащее указание о предоставлении дополнительного отпуска согласно отраслевого соглашения;
- Документ, подтверждающий проведение аттестации рабочих мест и класс вредности рабочих мест;
- Отраслевое соглашение, содержащее положения о предоставлении дополнительного отпуска;

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:
- Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отпуск);
- Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя);
- Статья 351-361 Трудового кодекса Российской Федерации (аттестация условий труда);
- Статьи отраслевого соглашения, которые регулируют предоставление дополнительного отпуска в случае присвоения класса вредности рабочим местам.