Отпуск по беременности и родам: возможности для работников в клиниках

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнице, работающей на условиях неполного рабочего времени, также предоставляется право на отпуск по беременности и родам, независимо от занимаемой должности или ставки. Для получения отпуска по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю (клинике) и подать заявление, в котором укажите желаемую дату начала отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск с первого дня документально подтвержденной беременности и до истечения 140 дней после родов.
Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу установления временной нетрудоспособности, но не менее минимальной заработной платы. По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо подать заявление на отпуск по беременности и родам. Кроме того, могут потребоваться следующие документы:
- Медицинская справка, подтверждающая беременность и срок
- Копия трудовой книжки
- Заявление о желаемой дате начала отпуска
- Документы, подтверждающие стаж работы

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации