Дополнительный отпуск и работа во вредных условиях: законность и права трудящихся
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3777644
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, занятые на работах, отнесенных к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливаются повышенные гарантии и компенсации. Одной из форм компенсации является дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, которые длительное время работают в таких условиях. Работникам, занятым на работах вредного производственного характера, может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 24 дней в году, в зависимости от уровня вредности условий труда.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: договор о приеме на работу, опись, содержащая условия работы, свидетельство о категории условий труда работника, трудовая книжка, приказы и предписания руководителя предприятия о назначении дополнительного отпуска.
Статья 113. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы