Педработник: дополнительный оплачиваемый отпуск до родов - право или нет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466169
"Как педработнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.06.16г. по 23.08.16г. и собирающемуся уйти в отпуск по беременности и родам с 15.10.16г., получить право на дополнительный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право до отпуска по беременности и родам взять дополнительный оплачиваемый отпуск, если совпадение отпусков не приведет к сокращению срока отпуска по беременности и родам менее 140 календарных дней. Срок дополнительного отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, но не может превышать 30 календарных дней.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: договор трудовой деятельности, приказ о переходе в отпуск, документы, подтверждающие беременность и расчетный лист.
Статья 122, статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Иммануил, Город: Москва
Валерий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы