Право на дополнительный оплачиваемый отпуск: как поступить, если заявление не удовлетворено

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации. Он поможет проанализировать документы и ситуацию в целом, оценить действия работодателя и предложить оптимальное решение.

Возможно, директор неправильно трактует указанный приказ ФСИН России и не учитывает права работника на дополнительный оплачиваемый отпуск. В таком случае, муж может обратиться с претензией к работодателю и требовать исполнения своих прав, указанных в указанном приказе.

Если работодатель отказывается выполнить требования мужа, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав. Важно также изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой есть), чтобы определить возможные нарушения работодателя и основания для обращения в органы защиты прав работников.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск
- Копия приказа ФСИН России от 26.12.2005 г. № 928
- Трудовой договор
- Коллективный договор (при наличии)
- Правила внутреннего трудового распорядка (при наличии)
- Претензия к работодателю (при наличии)

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации