Беременность и трудовой договор: права и обязанности работодателя и работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может отказать в продлении срочного трудового договора по инициативе беременной женщины. В случае беременности, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. После окончания беременности бессрочный трудовой договор может быть заключен только по обоюдному согласию сторон. Следовательно, у вас будет право требовать от работодателя продление договора до конца беременности.

Наилучшим решением будет сообщить работодателю о беременности в ближайшее время, чтобы он мог принять меры по продлению трудового договора. Также, раннее информирование может помочь работодателю организовать условия труда, способствующие сохранению вашего здоровья и ребенка.

Обратите внимание, что данный ответ основан на законодательстве Российской Федерации и может быть применим только в данном контексте.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить копию трудового договора, а также медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 66, 67, 68, 192