Женщина в декрете: без справок с прошлой работы, повышение оклада и планы на возвращение в работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина по достижении определенного возраста, при наличии стажа работы, может претендовать на получение декретного пособия во время ухода за ребенком. При этом, для того чтобы претендовать на декретное пособие, необходимо предоставить справку от предыдущего места работы о размере заработка за 2 предыдущих года. Если женщина не собрала такую справку, то зарплата, исходя из которой будет рассчитываться декретное пособие, будет установлена в минимальном размере.

Ответ на вопрос о том, стоит ли выйти на месяц на работу, если было повышение оклада или лучше взять неоплачиваемый отпуск, зависит от конкретных обстоятельств ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства для принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущего места работы, если он был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт пребывания на предыдущем месте работы, такие как приказы о приеме на работу, трудовую книжку и другие документы.
3. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске.
4. Если были повышения оклада на предыдущем месте работы, то необходимо представить документы, которые его подтверждают, такие как приказы о повышении заработной платы, справки о заработной плате и другие.

Обращаем Ваше внимание, что конкретный способ решения данного вопроса зависит от множества факторов и может потребовать дополнительных юридических и финансовых расчетов. В связи с этим, рекомендуем обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 260, 261, 266.