Больничные и декретные выплаты для молодой мамы: возвращение на работу и планы на декретный отпуск

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для расчета пособий по временной нетрудоспособности, включая больничный лист, уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплаты пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком нужно иметь стаж не менее 6 месяцев, за 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность или в который было рождено или усыновлено ребенка. Соответственно, если вы выйдете на работу осенью 2019 года и поработаете один год, то расчет пособий будет производиться за 2019-2020 годы, а за следующий декретный отпуск заново будут учитываться последние два календарных года до этого отпуска.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации в случае, если в течение двух лет с момента окончания предыдущего декретного отпуска работник вновь забеременеет и начнет новый декретный отпуск, то ей будут выплачены пособия по беременности и родам за первые 140 календарных дней, начиная с даты нового заболевания. При расчете пособия по беременности и родам учитываются средний заработок за три года до начала нового декретного отпуска. Также следует отметить, что при нахождении в декретном отпуске за больничный лист, выданный в течение этого отпуска, выплата производится пособия по уходу за ребенком.

Для ответа на данный вопрос требуется следующая информация и/или документы:

1. Трудовой договор с местом работы.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие факт выхода на работу осенью 2019 года.

Для более конкретного и точного ответа необходимо рассмотреть Ваши трудовые права, особенности нормативного регулирования и законодательства, действующего в Российской Федерации в отношении декретных выплат и больничных листов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться с запросом в кадровую службу своей организации, где Вы собираетесь работать после завершения декретного отпуска. В кадровой службе Вам предоставят информацию о стаже, который был зафиксирован в течение всего периода работы в организации, а также о том, за какие годы будет рассчитываться больничный и декретные.

Также может потребоваться согласие работодателя на продление декретного отпуска после работы в течение года. Возможно, потребуется обратиться в Фонд социального страхования, для уточнения прав на получение пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Расчет среднего заработка при оплате больничного листа работникам, выполнявшим работу не полный год"

Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Связь продолжительности отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия"

Статья 266 Трудового кодекса РФ: "Расчет среднего заработка и возмещение расходов по оплате декретных пособий"

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, поэтому обратитесь к своему работодателю или юристу, чтобы получить точный ответ на этот вопрос. Однако, в целом, речь может идти об использовании следующих статей Трудового кодекса РФ: статьи 77, 120, 181 - 188, 190-192, 256 и 259.