Декретный отпуск, заявление и приказ на государственную гражданскую службу, возможность отказа на работе и другие важные вопросы для молодой мамы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если такой право предусмотрено законом или коллективным договором, а также на период временной нетрудоспособности ребенка. При этом работодатель обязан предоставить работнику отпуск и сохранить ему место работы.

Следовательно, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и работодатель не может законно отказать в его предоставлении, если у вас есть соответствующие документы (свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие статус ИП вашей жены). Однако, необходимо узнать у вашего работодателя особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком на государственной гражданской службе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Закон о государственной гражданской службе, чтобы узнать, какие права и обязанности имеют государственные служащие при рождении ребенка и нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, чтобы узнать условия работы, в том числе о периоде отсутствия сотрудницы на декретном отпуске.

3. Внутренние документы организации (например, положение о службе, локальные нормативные акты), которые могут содержать положения о возможности отпуска для государственных служащих при рождении ребенка.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, могут ли мужчинам лечь в декретный отпуск вместо женщин-сотрудниц, ушедших в декретный отпуск, узнать, какие права и обязанности имеет государственный служащий в этом случае и какие санкции могут быть приняты в отношении него при нарушении трудовых обязанностей.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком"
2. Глава 12.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Пункт 4 Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков государственным гражданским служащим Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2011 г. № 750