Работа на ИП официально: как перейти на гражданскую государственную службу и не дорабатывать 2 недели после увольнения

Согласно Трудового кодекса РФ работник может подать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор не дожидаясь окончания срока предупреждения, если об этом договорено между работником и работодателем в письменной форме. Однако, в данном случае, такой договоренности об отсутствии срока предупреждения не было оговорено. Следовательно, работник обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Для урегулирования данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и подать заявление об увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уйти с работы по договоренности сторон. В данном случае, возможно, стороны могут договориться об увольнении по желанию работника сокращением периода его работы.

В случае, если работодатель предложит вам продолжить работу в течение 2 недель для исключения простоя места работы, то вы можете договориться о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием срока дополнительной работы.

Для перехода на гражданскую государственную службу вам необходимо обратиться в соответствующие органы с подачей необходимых документов в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации не регулируют переход сотрудника с официальной работы в ИП на гражданскую государственную службу. Поэтому для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законам о государственной гражданской службе, а также к законам о трудовых отношениях сотрудника и ИП. Однако, если работник желает уволиться до окончания срока, указанного в трудовом договоре, ему необходимо предупредить работодателя о желании уволиться. В этом случае, работодатель может принять решение о вынужденном увольнении работника без сохранения за ним рабочего места на соответствующих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.