Сколько дней работник должен дорабатывать после расторжения контракта по инициативе работодателя - руководство.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть контракт с работником по своей инициативе только в случаях, предусмотренных законом или договором. В таком случае работодатель должен оплатить работнику все причитающиеся ему выплаты и возместить убытки, причиненные работнику в связи с расторжением контракта. Обязывать работника дорабатывать нельзя, если это не предусмотрено договором между сторонами.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статья 81) работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, при этом должен соблюсти установленный законом порядок и предоставить работнику предупреждение не менее чем за два месяца (если определённый срок предупреждения не установлен коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзом).

Что касается вопроса о доработке, то в Трудовом Кодексе РФ нет специального пункта, который бы указывал на определенное количество дней доработки. Однако, закон устанавливает, что работник вправе отказаться работать в период предупреждения и получить оплату в размере среднего заработка. Если же работник согласен доработать, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

2. Коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзом, если такие документы заключены.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник согласен доработать.

4. Документы, позволяющие определить средний заработок работника.

Статьи, применимые для данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Отмена приказа о приеме на работу"; - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".