Оклад сторожа-вахтёра: что это и сколько должен зарабатывать работник на основе тарифной системы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом МРОТ не включает в себя доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты. Поэтому, если ваше оклад (зарплата) ниже МРОТ, то работодатель должен выплатить разницу до размера МРОТ. Для того, чтобы доказать работодателю необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим оплату труда, и подтвердить свои расчеты документально. Если работодатель не выплатит разницу, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы работодателю:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки и прочие выплаты), а также должность сторожа - вахтёра;

2. Тарифную сетку, утвержденную работодателем;

3. Расчетный листок за последний период оплаты труда, где указаны размеры оклада, доплат, надбавок и прочих выплат.

Также можно обратиться к работодателю с просьбой о дополнительном расчете заработной платы с учетом МРОТ и предложить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в случае необходимости. Если общение с работодателем не приводит к положительному результату, следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда" и статья 136 ТК РФ "Размер оплаты труда при использовании тарифной системы оплаты труда" будут применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, будут применимы статьи налогового и бухгалтерского законодательства, регулирующие учет и расчет заработной платы.