Оклад вахтера на стоянке: 12200 руб. и способы сохранения зарплаты

Согласно Закону о труде Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть менее установленного федеральным законом уровня. В данный момент минимальная зарплата установлена на уровне 18000 рублей в Санкт-Петербурге. Если оклад вахтера на стоянке составляет 12200 рублей, то это не соответствует минимальному уровню оплаты труда.

В случае наличия трудового комитета, нарушение требований законодательства по оплате труда может привести к проблемам с данной организацией. Рекомендуется обсудить с трудовым коллективом возможность установления размера оплаты труда на уровне, соответствующем законодательству, и принять соответствующее решение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательным актам, регулирующим вопросы о минимальной заработной плате и порядке установления заработной платы работников.

Документы, которые понадобятся для принятия решения в данном случае, могут включать в себя:

1. Трудовой договор с вахтером.

2. Нормативные акты, регулирующие минимальную заработную плату в Санкт-Петербурге и Российской Федерации, такие как:

• Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.07.1991 г. № 1032-1;
• Указ Президента РФ "О установлении минимального размера оплаты труда работников" от 30.12.2019 г. № 734;
• Муниципальный закон "О заработной плате работников муниципальных унитарных предприятий" от 26.06.2015 г. № 244-22.

1. Договор с работниками трудового комитета.

2. Приказ работодателя о возможном изменении заработной платы вахтера и соответствующие документы, подтверждающие необходимость изменения.

3. Документы, подтверждающие финансовые возможности организации для выплаты зарплаты работникам.

При принятии решения в данном случае следует учитывать все вышеперечисленные документы и принимать решение на основе требований законодательства Российской Федерации. Если оклад в размере 12200 руб. противоречит нормам законодательства, то его следует пересмотреть. В этом случае возможны проблемы с трудовым комитетом или с работниками, которые могут обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или иным нормативным правовым актом" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или иным нормативным правовым актом".