Спортивный работник ищет истину: сколько дней должен быть его отпуск?

Здравствуйте, Максим. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, являющимися наиболее тяжелыми, а также в некоторых других случаях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, для определения длительности ежегодного отпуска необходимо руководствоваться статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Исходя из этого, предоставленная Вам информация от отдела кадров может считаться достоверной. Однако, необходимо уточнить наличие иных условий и обстоятельств, которые бы могли повлиять на размер Вашего отпуска.

Для решения данного вопроса следует запросить утвержденный коллективный договор или локальный нормативный акт, в котором урегулированы права и обязанности работников в отношении отпуска. Также необходимо ознакомиться с трудовым договором Максима и проверить, указаны ли в нем права на дополнительный отпуск. При наличии разногласий по данному вопросу возможно обращение в трудовую инспекцию для разрешения спора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 122. Право на отпуск Статья 329. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 337. Дополнительные дни оплачиваемого ежегодного отпуска