Государственная служащая в беременности: планы на декретный отпуск и отпуск прежде

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему однократно в течение календарного года после отработки им полного года установленной продолжительности времени работы. Следовательно, если работник отработал полный год, то он имеет право на 28 рабочих дней оплачиваемого отпуска.

В рамках Вашего случая, если Вы уже отгуляли ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год, Вам при закрытии организации должны выплатить соответствующее вознаграждение за неиспользованный отпуск. Поэтому, после получения данного вознаграждения, Вы можете запросить у государственного учреждения предоставление дополнительного отпуска перед декретным отпуском. В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон. То есть, если стороны согласны, то работодатель может предоставить дополнительный отпуск перед декретным отпуском.

Однако, следует учитывать, что конкретные условия предоставления дополнительного отпуска могут зависеть от внутренних правил и регламентов государственного учреждения, в котором Вы работаете. Поэтому, рекомендуется обратиться к кадровой службе вашей организации для получения конкретной информации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием времени работы в государственном учреждении.
2. Приказ о ликвидации организации и организации новой структуры, а также дата, когда новая структура будет начинать работу.
3. Документы, подтверждающие беременность работницы.
4. Документы, подтверждающие факт года работы и отпуск в 2018 году, с охранением зарплаты в июне месяце.

После получения этих документов, необходимо оценить ситуацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и выдать соответствующий ответ.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 94, 115, 117, 118, 120, 121, 122, 123);
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 90, 91).