Планы на декретный отпуск и спор с директором: как решить ситуацию в школе

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в установленном законодательством РФ порядке, который может быть использован работником в любое время по согласованию с работодателем.

Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ, женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в период беременности и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, работница имеет законное право на использование ежегодного отпуска в любое время, в том числе до начала отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ежегодного отпуска.

В данной ситуации, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства в отношении предоставления ежегодного отпуска. Работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав независимо от того, является ли это ее первым случаем или нет.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если он имеется);
3. Приказ о назначении на должность учителя технологии и социального педагога;
4. Правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются).

По закону, работнику гарантировано право на использование годового оплачиваемого отпуска до начала отпуска по беременности и родам. Другими словами, работодатель не вправе отказать вам в праве на использование годового оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен до начала декретного отпуска.

Если у Вас возникают трудности в решении данного вопроса, Вам необходимо обратиться к профсоюзу, если он существует в организации, или к трудовой инспекции. Кроме того, вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 124-127 (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-119 (ежегодный оплачиваемый отпуск) - Коллективный договор, заключенный между работником и работодателем (если таковой имеется)