Декретный отпуск: права работающей мамы в школе и возвращение на работу после отпуска

Здравствуйте. Согласно Кодексу Российской Федерации о труде, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, может вернуться на работу в любой момент, прервав отпуск. Однако, работнику необходимо уведомить работодателя о своей намеренности вернуться на работу в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала работы. В данном случае, если работник планирует вернуться на работу только в том случае, если ребенка возьмут в сад, работник должен уведомить работодателя о своих планах, и, при возможности, ориентировочной дате возвращения на работу. Если ребенка возьмут в сад, работнику необходимо уведомить работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала работы. Если работник решит прервать отпуск и вернуться на работу раньше ожидаемой даты, он также должен уведомить об этом работодателя в письменной форме.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, который содержит условия о возможности прерывания декретного отпуска по уходу за ребенком и возврата на работу в соответствии с законодательством РФ. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Заявление о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком и возврате на работу. 4. Решение органа опеки и попечительства о размещении ребенка в детском саду, если такое имеется.

Согласно законодательству РФ, вы имеете право прервать декретный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любой момент, уведомив об этом работодателя. Однако, для того чтобы выйти на работу, вам необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска и возврате на работу не позднее, чем за две недели до планируемой даты выхода на работу.

Заявление может быть написано как в письменной, так и в устной форме, но для того, чтобы избежать недопониманий и споров, рекомендуется написать заявление в письменной форме и отправить его работодателю с уведомлением о вручении.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение периода отпуска" и статья 262 Трудового кодекса РФ "Работа в период отпуска" применимы в данном случае. Кроме того, статья 189 Трудового кодекса РФ "Уведомление о восстановлении на работе после отпуска" может быть также применима, если работник решил вернуться на работу раньше срока окончания отпуска. Однако, в данной ситуации следует обратиться к условиям договора о трудоустройстве и коллективного договора, так как они могут прописывать специальные условия относительно уведомления о выходе на работу после отпуска.